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國企黨風廉政建設“三步走” 確保工作“走在前 走得快 走得穩”

作者:心隨果凍   來源:   發布時間:2021-09-20

“要加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作,把紀律和規矩挺在前面。”習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調。為了使 國企黨風廉政建設工作“走在前、走得快、走得穩”,需要從思想、人才、制度三方面著手,加強黨風廉政建設,注重人才能力的管理和培養,不斷完善黨風廉政建設制度體系,實現“三步走”工作戰略目標。

一、加強理論武裝,思想建設“走在前”

推進思想建黨“永遠在路上”。時刻保持思想理論上的堅定清醒才能確保政治上的堅定。企業要取得新的階段性進步,必須毫不動搖地堅持用近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,推動學習往深里走、往實里走。

讀原著、悟原理,學習往深里走。 讀原著、悟原理,是學習理論最有效的辦法。廣大黨員干部在理論學習中讀原著、悟原理,深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,才能不斷提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,自覺在思想上行動上同黨中央保持高度一致。

學以致用,學習往實里走。 學習理論是為了指導實踐,要將所學理論知識積極應用到工作過程中去。在學習中工作,在工作中學習,將學習成果轉化為解放思想的動力和解決實際問題的能力,提高黨員干部理論素養。通過學習與實踐結合,仔細琢磨研究,弄清為什么要加強黨風廉政建設、怎么加強黨風廉政建設等問題,切實找準做好黨風廉政建設的切入點、著力點和結合點。

二、樹立用人導向,人才發展“走得快”

“政治”路,選出對黨忠誠的人。 國有企業要深入貫徹新時代黨的組織路線,選人用人堅持好干部標準、把政治標準放在第一位,形成以德為先、任人唯賢的選拔任用標準,強調思想政治素質、黨性修養和職業道德,在企業充實配強紀檢人員力量,努力把從嚴治黨、正風肅紀落到實處。

“實踐”路,選擇實戰力強的人。 正確的用人導向,是對干部最直接、最有效的激勵。如何精準地選拔出“潛力股”?不是只看看總結材料、聽聽匯報就能選拔人才,更多的應該是走走田間地頭、聽聽百姓心聲。不要唯票、唯分、唯GDP、唯年齡,不搞“論資排輩”“依次提拔”,充分地了解工作實績才是企業選人用人標準的重要依據。企業應該堅持到基層去選人,把對儲備人才的培養放到生產經營一線,在具體的實踐中磨煉,扛得了重活,打得了硬仗,經得住磨難。

三、強化監督問責,制度保障“走得穩”

壓實黨風廉政主體責任,確保廉政工作“穩步走”。 企業要不斷完善規章制度,壓實抓黨風廉政建設工作責任。基層黨支部書記作為履行黨風廉政建設工作第一責任人,要落實“四個親自”要求,層層傳導壓力,層層壓實責任。班子成員要強化落實“一崗雙責”,既要抓好分管領域的業務工作,也要抓好分管領域黨風廉政建設工作。要及時傳達上級有關黨風廉政建設工作的部署和要求,組織開展警示教育,講廉政黨課,進行日常廉政談話,認真分析排查廉潔風險點,制定切實可行的防范措施,加強風險防控,防患于未然,確保廉政工作“穩步走”。

建強監督考核機制,推動黨建工作“正步走” 企業要將黨風廉政建設列入支部黨建工作考核內容中,克服黨建工作“上熱中溫下冷”的層層遞減現象。每年年底組織述職,并將考評結果記入檔案,以實績論英雄,把考核結果用好用活,發揮考核傳導壓力、激發動力、釋放活力的作用,使慢作為、亂作為、不作為的干部受到警醒和懲戒,進一步增強領導干部認真履職盡責的責任心,推動黨建工作“正步走”。


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